勞動部中彰投分署結合中部三縣市政府，今天(23號)在台中外勞仲介世貿舉辦身障者就業博覽會，號召36家廠商，提供690個職缺，今年特別開發高階職缺，科技公司最高薪資七萬七，外勞仲介吸引許多身障者到場找機會，中區16所特教學校近400名應屆畢業生也到場，初估媒合率超過四成。(寇世菁報導)
為協助身障者就業，並幫助身障學生無縫接軌進入職場，勞動部勞動力發展署中彰投分署和台中，彰化，南投三縣市政府合作，23號在台中世貿舉辦就博會，分署長陳瑞嘉表示，這次共邀請36家廠商，提供690個職缺，除了適合身障者的服務業之外，也有製造業，科技業等職類，甚至開發高階職缺，比如上銀科技開出薪資達七萬七，台灣美光一口氣開出45名工程師缺，薪資也有四萬六，此外，約兩成廠商是未足額進用廠商，主動加入求才行列，希望扭轉企業形象，同時結合地方政府職涯規劃，職務再設計等服務，也邀請庇護工廠設攤，希望幫助身障者順利找到適合的工作。
誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。
尤其畢業季節到來，中彰投分署邀請興大，東大，台中啟明啟聰等十六所學校，近四百名應屆畢業生到場找機會，啟聰學校李同學和陳同學，都在現場找到想要的清潔和包裝工作，很開心。中彰投分署估計，上半年中部最大場身障就博會，媒合率超過四成。
目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。