台灣許多工作是採「責任制」，因此讓許多上班族往往沒有所謂真正的下班時間，近日有網友在PTT上發文詢問「大家可以接受這種每天加班的高壓工作嗎？」並列出了自己公司的規則清單，讓不少人看完不寒而慄。
該女網友表示，自己當初面試設計業被問到是否願意加班時，考慮到有加班費，因此沒想太多很開心的表示願意「以為加班是忙的時候才加到8、9點，而且設計行業加班還有加班費真的蠻難得的。」但沒想到進了公司之後，試用期3個月薪水為26K，正式員工升到28K到35K，報到時看了公司列出的5項規則表「手機集中保管」、「假必須一個月前告知」、「病假必須要有大醫院證明，小診所的證明不給請（但病假有半薪）經痛假不能請」、「曠職一天扣三天薪水、兩天扣六天，以此類推」、「遲到一分鐘扣10元、兩分鐘20元，以此類推。」
外勞仲介說三年前開放了越南外勞，我認真考慮了一下，有幾點吸引我：1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多，但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩，心裡還是有疑慮，想上來求助前輩們。請了外勞近15外勞仲介年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好，印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人，請越南看護是最下下策，基本上還是推印尼籍的，如果不擔心溝通上的問題，菲律賓也可以（普遍上菲籍的中文能力比不上印尼）遇到印尼的都很認真，手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊，越南最好不要，太容易跑掉了。
而外勞仲介之後到了旺季更是崩潰的開始，每天的上班時間從早上9點到晚上10點，加班也沒有休息和晚餐時間，10點吃晚餐是稀鬆正常的事。但如果員工有任何疏失影響公司收益、信譽或名聲，像是活動出包的話，都得扣薪賠錢。這也讓原PO在提完離職後語重心長的發文勸世「因為是第一份工作，所以面試時什麼都很服從資方，先噓自己面試時沒有問清楚，會記取教訓。」
看完文章後，讓不少網友目瞪口呆，紛紛留言「這間公司的問題已經不在加班了」、「這公司還會有員工真的很奴」、「領完薪水請麻煩檢舉一下」、「就違法勞基法啊，直接跟勞工局檢舉吧！」
外籍看護來台前，雖然在國外都必須接受至少90小時的照護訓練，但仍必須靠著經驗的累積，過程中勞僱之間常因此產生矛盾與認知落差。為提升外籍看護工基礎照護能力，雇主提出申請後，將安排專業照顧服務員搭配雙語翻譯，現場指導外勞照護技巧，進一步使勞僱關係更加穩定。為使資源充分利用，每次指導時間原則上為3小時，原則上每名外勞以2次為限。勞工局進一步說明，若外勞後續有轉換其他雇主，因照顧對象不同，所需要的指導也不同，則可不受前述限制。已申請服務的雇主，後續如有承接或新引進外勞，亦可提出申請。主要指導項目包括有移動照護、飲食照護、排泄照護、潔身照護等技巧指導，此外也提供居家健康管理諮詢服務、職業傷害預防等項目諮詢，臨床實務教學則包含鋪床、沐浴、擦澡、更衣、口腔照顧、鼻胃管灌食、基本關節活動等26個項目，最快4月底確認所有居服單位，並提供相關文宣供民眾參考。