外勞仲介

台灣寵物業管理流於形式，履傳無良業者棄養老病種犬，或近親配種導致幼犬多病，間接造成民眾購買後棄養，成國內流浪動物一大源頭，也衍生寵物虐待事件。《特定寵物業管理辦法》經修訂下周上路，但至今仍近60外勞仲介0家業者尚未取得新版許可證，最高將罰300萬元。

農委會去年10月修訂《特定寵物業管理辦法》，經公告一年，新法將於本月17日正式上路。但倒數最後一周，農委會統計，截至上月全台仍有591家業者，尚未依法取得新版營業許可執照。農委會畜牧處動保科長江文全表示，無照營業依法最高將開罰300萬元罰鍰。

江文全表示，《特定寵物業管理辦法》修正後3大重點，第一，貓隻納入管理，過去販售貓活體不需營業執照，但新法上路後，販售犬貓的業者，皆需依法取得許可。其二，新法加強商業犬貓流向管理，所有繁殖種犬貓皆需植入晶片與列冊追蹤，從出生、售出移轉到死亡，業者都需在寵登系統註記，說明犬貓去向，遏阻惡意棄養，也釐清不當飼養或虐待責任。

外勞仲介說三年前開放了越南外勞，我認真考慮了一下，有幾點吸引我：1.無飲食禁忌 2.文化跟台灣比較接近 3.台灣越南看護是否還不多，但畢竟是要相處三年又近身照顧長輩，心裡還是有疑慮，想上來求助前輩們。請了外勞近15年 各國都用過了 還是覺得印尼的普遍比較好，印尼的雖然多數信回教 但吃不吃豬肉這件事情看個人，請越南看護是最下下策，基本上還是推印尼籍的，如果不擔心溝通上的問題，菲律賓也可以（普遍上菲籍的中文能力比不上印尼）遇到印尼的都很認真，手腳乾淨。看護就菲律賓跟印尼啊，越南最好不要，太容易跑掉了。

新法修正後第三要點，則是將許可執照核發標準，比照國際標準訂得更嚴格，從販賣空間、飼養照顧、醫療方式等，都與國際接軌。江文全表示，配合新法換證，全台寵物業大整隊，不只重新檢視業者營業狀況，也清理出舊資料中已歇業業者名單等，有助未來政府更有效管理寵物產業。

至於各縣市政府執行狀況，新北市動保處長陳淵泉表示，去年10月修法通過後，新北市即辦理說明會，並在1年緩衝期間持續輔導業者。新北針對尚未換證業者展開逐戶查訪。他表示，不少業者未換證是因仍不符規定，最常見的是未依法外勞仲介設置特約獸醫，市府將加緊輔導與核發執照，本月18日起，未換證者視同無照營業，將全面開罰。

有限公司設立流程 ：
公司名稱預查 2-3天，資本額存入銀行 3天，會計師簽證 2-3天
營稅籍登記 3-10天，利事業登記 2-7天，公司設立登記 2-7天　
應備文件 ：
1 依序排列提供3-5個公司名稱
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3 股東身份證影印本
4 公司設立地點之建物及土地所有權狀影印本，建物使用執照影印本
5 公司設立地之租賃契約書及房屋稅單影印本

新年好運到，大年初一很多民眾都會到廟宇拜拜，祈求一年平安，不過現在搭捷運，也可以抽好運籤，北外勞仲介捷跟龍山寺合作，特別在龍山寺站推出是捷運票卡也是籤詩的樂吉籤，桃紅硬幣外型喜氣，想問問事業還是愛情運勢如何，可以來試試手氣。

新年求好運不用到寺廟，在捷運站也可以求運勢籤，這裡是捷運龍山寺站，買票卡機器螢幕就出現，健康、愛情、事業，三個選項，沒女友的想求感情，運氣如何馬上揭曉，桃紅色，圓圓票卡，上頭有籤詩寫運勢，這是今年農曆過年，北捷跟龍山寺合作只有在龍山寺站的特製自動售票機開賣，限量5000顆。

在台灣的移工數量已經不少，過去幾年都有在持續有外勞仲介在輔導外籍勞工，主要是與菲律賓與印尼做為主要東南亞勞工引進來源，在台灣的外籍勞工消費力也是相當驚人，甚至可以看到在桃園週邊的商家有許多都是東南亞商品，這些東南亞商品已然形成一種特色文化，在台灣出現小東南亞之稱的小商圈，在周末可以看到不少新住民及外勞的人潮湧入，就連車站也逃不過，雖然在台工作的新住民薪資並不高，但是仍有一些娛樂跟生活的消費，這些消費以桃園為例，大約有11萬外籍勞工，年消費可以上看好幾億，這樣驚人的消費也因此形成如此的生活圈，也讓不少外勞仲介公司在桃園深耕，外勞仲介必須協助許多外勞在台的疑問及需求，藉此服務勞工與雇主之間，擔任協調的角色，而桃園有許多工業廠、傳產、高科技廠都相當需要外勞勞動力的注入，增添公司產值，讓公司的產線維持或是增加，為此大多數公司會不斷申請需求外籍勞工，再來就是看外勞仲介跟政府之間如何協調了，如果是個人的看護申請，目前外籍仲介也比紹看護非常稀缺，要忍他人所不能忍，才能遇到一個好的外傭，切勿心急而選擇到非法移工哦。

北捷票卡為1次票，50塊可不限距離搭乘台北捷運一趟，想知道外勞仲介新的一年運勢好不好，31日開始可以到龍山寺捷運站試試手氣，搭捷運還可以抽籤，結合香火鼎盛的龍山寺，話題多多。

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外籍家庭幫傭），因為其有足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。

一名滿月的嬰兒被家人送急診，到院時全身抽筋、臉色因缺氧發青，緊急插管入加護病房治療。檢查後發現腦部無明顯異常，抽筋症狀緩解後進行拔管，但拔管後卻發現，嬰兒咳嗽不停，頻率如連續上膛發射的機關槍，嚴重時甚至又導致臉色發黑。後來發現媽媽本身已有咳嗽症狀超過1個月，進一步替嬰兒檢查後確診為百日咳，經藥物治療後好轉。

林口長庚紀念醫院小兒感染科主任陳志榮今表示，百日咳是一種飛沫傳染的呼吸道疾病，發病分為三階段：粘膜其、陣發期與恢復期，初期症狀類似感冒，後有嚴重咳嗽，進而影響呼吸和進食。一年四季均可能發生，好發於沒有免疫力的人。

陳志榮說，一般來說，成人感染百日咳，大多數會被誤認為肺炎、肺結核、黴漿菌等，若不接受治療，症狀持續數月後會自然恢復，但對本身保護力不足的新生兒來說，一旦感染就有可能造成嚴重併發症，如肺炎、腦病變，甚至缺氧休克致死。根據統計資料顯示，因百日咳而死亡的患者中，高達76％是剛出生未滿2個月的寶寶，且過去10年間每年平均約有40例到50例寶寶確診罹患百日咳，最高一年就曾達到90例。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，外勞仲介而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

陳志榮指出，百日咳具有高度傳染性，1人就可以傳染給14人，而成年人、青少年感染症狀較不明顯，一旦接觸嬰幼兒就有可能傳染。目前接種疫苗是預防百日咳的最好方法，然而，新生兒出生後須滿2個月才能施打疫苗，易產生防治疾病的空窗外勞仲介期。

陳志榮建議，為隔絕百日咳傳染，孕婦產檢時應確認體內是否還有百日咳抗體，若無抗體，經醫師評估後應於懷孕第三個孕期（27~36週）施打百日咳疫苗，讓母體產生的抗體透過胎盤傳給胎兒，讓嬰兒出生後就能得到完整保護力。此外，有新生兒家庭的成員，也應主動接種疫苗，降低傳染給新生兒的風險。目前政府也提供2個月、4個月、6個月及18個月大幼兒免費接種非細胞性百日咳、白喉、破傷風、b型嗜血桿菌及不活化小兒麻痺五合一疫苗。

申請公司名稱及所營事業登記預查：您要先擬好1-3個公司名稱，然後點擊「公司名稱暨所營事業預查輔助查詢」，確認公司名稱沒人使用後，再點擊「公司與商業及有限合夥一站式線上申請作業」按照相關指引進行公司名稱預查申請。之後依據您的公司所想提供的服務進行營業項目登記，最便利的方法是參考同業的服務項目，順利的話約四個工作天左右可取得「公司名稱及所營事業登記預查核定書」，確定公司名稱可以由您專用。事前準備：預擬1-3個想設立的公司名稱，按照喜好度順序排列。公司營業項目，可以參考同業的服務項目。時程：約 4 個工作天。費用：審查費 150 元。注意事項：公司名稱最好簡單、易記、讓人印象深刻。營業項目代碼尾數為1，是特殊許可，需要額外取得相關部門的許可文件。

每一個行業都有值得尊敬的地方。近日有網友在PTT上表示，有朋友因為想要從銀行員轉職去賣麵線，讓女友氣的打算分手，這也讓身為局外人的原PO實在無法理解為什麼。

有時候餐飲業的利外勞仲介潤可能比一般上班族還要高上許多。

而這充滿爭議性的問題，掀起了網友熱烈的討論，紛外勞仲介紛留言提出自己的看法「女生不喜歡這種不穩定的生活方式吧」、「創業風險高，成功遙遙無期」、「這種女生分分一分好了，勢利眼，走不久」、「就歧視啊，在銀行工作是比較高尚膩？」但也有網友持不同的看法「麵線賣的好，賺的錢大勝銀行員吧」、「可以啊，就業環境差只能靠創業拼一把」、「如果只是逃避去賣麵線就算了！創業不是那麼容易！」

在台灣有許多工作找不到人力，例如工業廠區的低薪作業員、24小時看護、廠區苦力活等等，這些找不到台灣本土就業人員的工作缺，經常會需要外勞仲介的協助，由仲介派遣移工給雇主，其中看護是最為缺少的，台灣面臨老人化社會，高齡化社會將要來臨，未來撫養比上升，會造成青壯年人口的負擔增加，除了賺取薪資外，更要負責照顧年長長輩，如果有打算生兒育女，更要照顧小孩，這樣的負擔非常重，所以引進外勞看護，勢必是未來主要的選擇，藉由支付薪水交由外籍的看護陪伴年長者，照顧身活起居等等，這樣對於生活負擔比較輕鬆，但因為看護這樣的工作非常辛苦，更是24小時的陪伴，說難以尋求台灣本地這樣的看護協助，大多是依靠外勞仲介，請外勞仲介在東南亞地區媒合有經驗及專業的看護人員，並執行簡易的量表分析，確認外籍移工本身沒有任何情緒管理問題等等，這些狀況排除後，就可以交由雇主聘用。

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百貨週年慶開打，業者們看好近年銷售成長快速的小家電，重新改裝家電樓層，打造廚藝教室，讓消費者邊做菜邊試用家電、增加購買慾，所有品牌都能租場進駐，開啟另類商機。

日本來的料理教室也進軍信義區百貨，邊做料理邊看哪個家電、廚具好用，業者看好體驗行銷，增加消費者提袋率，市調機構更發現小家電近幾年成長快速，百貨週年慶銷售外勞仲介表現2012年僅3.94億，2016年飆到7.03億，成長了78%，男女消費佔比，5比4其實不相上下，男生重功能性，愛買除濕機、空氣清淨機，女生則愛生活可應用的，吹風機、廚房家電等。從中長期趨勢來看，小家電更扮演百貨主力、衝出市場商機。

每個國家在發展中都會面臨有些工作低薪，但是沒有人要去做，或者這樣的工作需要長期的持久性、體力活、還有重複性工作，這樣的工作也不需要語言之間的交流，所以經常會需要藉由外勞仲介，來協助找尋外籍移工來就職，從比較落後的國家引進人力，就是大多數台灣的產業工廠、傳產的概況了，這樣的情況在台灣已經很多年，工作環境不見外勞仲介提升，所以台灣人普遍不喜歡這樣的環境，其次是傳產的福利制度跟薪水也不高，很難吸引到高技術的人才，反而是大量缺低薪工，協助傳產產線順利運作，而這些低薪外籍勞工，大多是東南亞地區，在台灣也有許多專門設立的外勞仲介公司，可以分派外籍勞工給缺工的工廠，解決缺工問題，否則這些低薪工作公司不想提高薪水，也不想要損失產線，那就只能經外籍仲介協助，儘管會需要支付手續費，因缺工問題外勞還是非常需要，在台灣也變成一個現象，可以在特定地區看到許多外勞的出現。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

針對蔡英文總統指出，大陸斷台灣邦交國只會讓台灣與國際社會的夥伴關係更加緊密，對此大陸涉外人士與學者指出，大陸的下一步，就是會從台灣的實質對外關係下手，包括正在進行的要求駐外代表處改名，把民間外交活動也進行圍堵。

知情人士說，在國際法規層面，大陸去年已完成部署，如去年5月，大陸與越南簽署《聯合公報》，內容明載越南堅定奉行一中原則、支持兩岸統一與堅決反台獨，被認為是大陸封殺台灣新南向的重要舉措。

寮國外勞仲介重申奉外勞仲介行一中

除了外交工作，大陸也善用與東協國家具相鄰優勢的廣西省，深入研究東南亞，同時肩負封殺新南向功能。

大陸國家主席習近平去年底訪問寮國時，進行國事訪問，雙方發表的聯合聲明指出，寮國重申堅定奉行「一個中國」政策，繼續支持兩岸關係和平發展與中國統一大業，堅決反對任何形式的「台獨」分裂活動。

很多人覺得如果缺工，就外勞仲介瘋狂引進勞工就好了啊，缺1補1不是更乾脆，但其實這樣的認知是錯的，因為引進的勞工數量過多，可能會造成社會負擔，也有可能因為加以管制造成問題，在過去金融風暴之前，台灣也有策略引進幾批外勞移工，為加強台灣事業體，更有一次台灣有一策略是凍結不友善的國家引進外勞，在前次金融風暴時成功擋住金融風暴了，不過因為金融風暴的關係，東南亞國家事業率很嚴重，也需要很大比的資金重建，而對於台灣而言，過度依賴外籍勞工，過度依賴外勞仲介派遣，可能會不利，但只要在這方面嚴格控管制定規章，就沒有問題了，也期待外勞仲介的配合讓各個勞工都能找到屬於自己的理想工作，國與國之間外交的約定與外勞事務建制化，推動並簽屬雙方協定，期待未來也可以多拓展外交的利益，讓外交與移工都能得到最佳狀態跟平衡。

陸續會有更多大陸友邦，把一中原則升級成反對獨與兩岸須統一；在日本方面，大陸國務院總理李克強5月初與在東京迎賓館與日本首相安倍晉三舉行會談，據大陸官媒報導，李克強表示，希望日方以實際行動加以體現，在台灣問題上希望日方信守承諾，堅持一個中國原則；安倍則表示，日方願與中國加強政治互信，日方將按照《日中聯合聲明》的規定，僅同台灣保持民間往來。

共同聲明之後行動

大陸涉外人士說，完成國際共同聲明與表態的部署後，接下來就是實際行動，隨著川金會仍會舉行，在朝核問題上要達成協議，美方必須有中方的合作，即便美國對大陸鷹派免不了鬧鬧，但肯定起不了任何作用。

為什麼要先搞清楚公司設立的目的呢？因為開公司其實是要花錢、花時間的，而且還要被政府法令規範，所以並不是人人都適合開公司。
如果開公司時搞不清楚目的，不但會被人質疑開公司的動機（畢竟擁有一家公司能做很多事），公司的經營方向也容易偏離。會想開公司的朋友，不外乎就是有這些目的：創業家精神：你有一個理念、項目、商品，想要把這樣的好東西推廣出去。節稅：你的收入太高了，為了降低所得稅，願意花錢開公司來合法節稅。政府規定：你有某個項目、資源或商品，只能用公司名義來經營，必須開公司。當然，開公司的目的可能也不只其中一種，許多人是因為兩種以上的理由而選擇開公司。在知道自己的目的後，你才知道要開什麼樣的公司？不同「種類」的公司，有不同的名稱、不同的規範。

美國依貿易擴張法調高鋼鐵產品輸美關稅，為向美爭取納入豁免關稅籌碼，及保障台灣業者權益，財政部今天宣布，對中國大陸產製銷台5項鋼鐵產品展開反補貼及反傾銷調查。

關務署副署長謝鈴媛表示，美國依貿易擴張法，調高鋼鐵產品輸美關稅稅率25%，台灣未在首波豁免國家名單；歐盟也對26項鋼鐵產品展開防衛措施調查。為避免中國大陸將其鋼鐵製品傾銷輸入台灣，藉以去化產能，並損及台灣業者利益，且為爭取台灣輸美鋼鐵產品獲得關稅豁免，經濟部與相關部會開會後，認為對中國鋼鐵產品確有發動傾銷或補貼調查的必要。

謝鈴媛進一步指出，根據財政部關稅稅率審議小組11日審議會議結論，中國大陸銷台5項鋼鐵製品已達補貼、傾銷及損害台灣產業的合理懷疑，符合展開調查要件，決議進行調查。

謝鈴媛解釋，所謂反補貼，指的是國家對企業進行很多形式的財務補助，例如提供優惠貸款，中國對於出口收外勞仲介匯（賺取外匯）多的大企業，給予更優惠的貸款利率；國家開發銀行也透過「以債換股」方式扶植鋼鐵公司，此外，包含免除營業稅、免費取得土地使用權等，都讓中國的鋼鐵業者得以用低於其他國家的成本，生產鋼鐵產品。

近幾年因為受到疫情的影響，各國都紛紛嚴加管控國家邊境，對於防疫的問題都是認真以待，所以上下飛機都會需要檢測，或是執行隔離，這樣的防疫管制，還有各國當地的疫情擴散，造成國與國之間的交流減少，除了重創觀光旅遊業之外，包含外勞仲介以及人力派遣公司也都遭受這波疫情的考驗，在派遣人力上，過去都是以東南亞為主，但這波疫情落後國家疫苗量能不足，加上衛生習慣及衛教觀念不足，很容易彼此互相感染，導致病毒大量擴散，也讓這個疫情打亂了很多計畫，許多公司、工業廠或科技廠原先都有打算擴廠，但因為派工問題，可能都因此暫緩及打消念頭，隨著疫情的升溫，也開始思考擴廠的風險，外勞仲介公司的人力也不足，許多工廠也在疫情下面臨缺工問題，而向傳產及工業廠這樣，可能每天固定做一件事情直到晚上，工時加上班次輪班，條件都很差的情況下，就讓許多台灣人不願意做這樣的工作，兩者的原因就導致工業廠缺工了，經常會有工廠跟外勞仲介要人的情況出現。

謝鈴媛強調，台灣無意捲入美中貿易戰，但為向美國爭取豁免鋼鐵製品關稅，向美方提出中國製品不會從台灣轉進美國的保證；以及避免中國低價出口鋼鐵製品至台灣，損害台灣廠商權益，因此決議展開雙反調查。

謝鈴媛指出，財政部已移請經濟部，就中國產製5項鋼鐵製品對台灣產業造成損害進行調查。反補貼與反傾銷要成立，必須符合3要件，首先是確定中國對相關產品確有補貼或傾銷事實，其次是確實對本國業者造成損害，最後是補貼與傾銷及損害間存有因果關外勞仲介係。

依法，經濟部應於接獲通知隔日起40日內，將初步調查結果通知財政部，若經認定有損害台灣產業者，財政部應於接獲經濟部通知隔日起70日內，作成有無補貼或傾銷的初步認定，屆時，並將決定是否臨時課徵平衡稅及反傾銷稅。

財政部補充說明，5項鋼鐵產品中，特定鍍鋅及鋅合金扁軋鋼品、碳鋼鋼板、不銹鋼冷軋鋼品目前已課徵反傾銷稅，因此僅進行反補貼調查。如利害關係人欲就涉案貨物範圍或公告內容表示意見或提供資料，請於公告日起20日內將書面資料正本送達關務署。

公司係指依公司法規定組織登記成立之社團法人，股東就其出資額負責（無限公司除外）；而商業登記法所稱之商業，也就是一般所指的商號（行號），是指以營利為目的之獨資或合夥經營事業，負責人或合夥人負無限責任。
在銷售貨物或勞務時，商業登記單位如每月營業額在20萬元以下，可向國稅局申請免用統一發票，享受報稅簡便之優惠，每季由國稅局按查定營業額乘以1%稅率計算營業稅，使用統一發票則徵收5%稅率；而公司設立需要使用統一發票，稅率5%。

外食族買早餐荷包又要縮水了，先前超商龍頭取消49元、59元組合優惠後，另一家超商也把大口飯糰系列，從59超值配中取消，換算下來等於要多花31元，才可以買到同樣的商品。

超商業者林翠娟：「餐促裡面的組合不會每一次都一樣，這個檔期裡面，我們的確是把大口飯糰移除出去；媽媽煮藝的系列，總共有三十多款產品，有一些是份量做了調整，比如說原來可能是四個，新的包裝是五個。」

近幾年因為受到疫情的影響，各國都紛紛嚴加管控國家邊境，對於防疫的問題都是認真以待，所以上下飛機都會需要檢測，或是執行隔離，這樣的防疫管制，還有各國當地的疫情擴散，造成國與國之間的交流減少，除了重創觀光旅遊業之外，包含外勞仲介以及人力派遣公司也都遭受這波疫情的考驗，在派遣人力上，過去都是以東南亞為主，但這波疫情落後國家疫苗量能不足，加上衛生習慣及衛教觀念不足，很容易彼此互相感染，導致病毒大量擴散，也讓這個疫情打亂了很多計畫，許多公司、工業廠或科技廠原先都有打算擴廠，但因為派工問題，可能都因此暫緩及打消念頭，隨著疫情的升溫，也開始思考擴廠的風險，外勞仲介公司的人力也不足，許多工廠也在疫情下面臨缺工問題，而向傳產及工業廠這樣，可能每天固定做一件事情直到晚上，工時加上班次輪班，條件都很差的情況下，就讓許多台外勞仲介灣人不願意做這樣的工作，兩者的原因就導致工業廠缺工了，經常會有工廠跟外勞仲介要人的情況出現。

其實今年8月，超商龍頭才宣布取消取消49元、59外勞仲介元組合優惠，如今另一家超商也做調整，勢必讓外食族的荷包，又得更吃緊了。

多年經驗，熟悉外籍勞工的申請流程，協助引進東南亞各國之優質外勞，服務範圍遍及 全台，並深入各行各業及家庭，服務客戶人數多達數千案以上，並連續獲得外勞仲介政 府評鑑A級，永峪人力堅持只引進優質的外籍勞工，您值得信賴的外勞人力仲介公司。誠信： 提供完整、透明的外勞仲介資訊。專業： 引進專業的外勞、嚴謹管理、教育訓練、一條龍的整合服務。品質： 嚴格自我要求、選擇嚴謹細心、政府評鑑A級。仲介項目眾多，歡迎來電洽詢！

中華電信今天參加台灣大學「VISION2019」校園徵才就業博覽會，中華電信總經理謝繼茂說，今年需1600人，大學畢業新鮮人起薪新台幣3萬7000元，研究生4萬4000元至4萬9000元間。

因應中華電信董事長鄭優在2019年初宣示開展為期3年的大規模策略轉型計畫，要超越過往，讓公司蛻變升級，展現迎向未來挑戰的決心。謝繼茂指出，今年校園徵才除招募核心業務所需約400人外，並將針對重點新興業務，包括人工智慧（AI）、大數據、物聯網、行動支付、資安及5G等，招募500人大軍，總計今年將約有1600名新人才加入。

謝繼茂表示，今天帶領公司新進的外勞仲介台大校友及徵才團隊前往台灣大學，參加台大「VISION2019」校園徵才就業博覽會，招攬菁英人才，就是希望打破以往招募人才的模式，採取「直球對決」，由公司主管直接在徵才博覽會上與青年學子面談。

一個國家在成長發展時，往往都會缺少技術與資源，但技術是很重要的，如果把技術資將透漏給別人或是競爭對手，那可是得不償失，所以在缺工的時候，我們更欠缺的是資源，在資源上其中人力是最為重要且需要管理的！因此在人力選擇上，大多都是請外勞仲介去派遣東南亞移工，經過智力測驗、量能測驗、興趣指標等等，有的還會經過職業勞工培訓等等，外勞仲介就是在負責組裡以及媒合這些公司的要求，除了比較快找到工作者外，也比較有保障。而政府也有對人力派遣公司（或外勞仲介公司）規定必須要有許可證才能營業，當然這個許可證會有年限，年限為2年，在對人力派遣的營業上也有規範，最後是如果判斷超出收取佣金或手續費，則為外勞仲介予以罰緩或停止許可證等等。當然一個國家在發展到一個階段的時候，也一定會使用到外籍勞工，用來解決國內生產及人力不足的問題，並漸漸轉型為高科技產業。

他說，在校園直接與學生對談，能讓青年學子在最短的時間內瞭解公司，也讓公司找到符合需求的優秀人才。因此吸引大批青年學子把握難得的機會，紛至就業博覽會攤位填寫履歷資料，及爭取面談機會，期待能加入中華電信這個大家庭。

謝繼茂表示，為照顧員工，讓他們住無所憂，今年將於楊梅區電信研究院打造全新智慧綠能建築員工宿舍，未來也將持續擴充員工宿舍規模，讓公司人才除了有一個可以發揮專才的工作環境外，更有一個安心、穩定舒適的居住環境。

台灣有許多行業職缺，服務業卻是佔了6~7成之多，其餘的行業大多也是內勤行政，還有工程師、作業員、做工師傅、公務人員等等，其中服務業大多都是大學生高中生，這群充滿活力的熱枕，且朝氣上像的年輕人居多，內勤行政就比較不一定了，有些工作行業的內勤行政就很辛苦，有些會比較簡單，而公務人員，就是要有機會考上，當然薪水就很穩定但也是很需要年資的一份工作，工作項目也很固定。工作本身就沒有輕鬆的，尤其是有些比較繁雜或是工時長的工作，會比較少台灣人願意去做，造成該職缺缺工問題嚴重，這時候如果這個工作是比較不需要言語交流，都會藉由外勞仲介公司派遣移工來解決缺工問題，但是如果像是服務業或業務，這種需要介紹或推銷動作，這種就不適合外勞移工擔任，除非外籍移工有良好的語言能力，或是服務的消費者是自己的東南亞族群，對於語言沒有交流障礙的話，那當業務也是可行的，總之各行各業都有辛苦的地方，生活的開心還是最重要。

全球已經有超過上百個國家承諾將執行有「全球版肥咖」之稱的「共同申報準則(CRS)」，台灣將外勞仲介在明年上路，後年和全球交換資訊，也引發海外台商資金回台的問題。財政部原本要外勞仲介在7月底提出「海外所得簡化認定」方案，不過，財政部長蘇建榮今天(17日)和媒體座談時坦誠，當時想法太過單純，因為和相關部會討論後，發現已並非只是課稅問題，還牽涉匯率、龐大資金管理等問題，須進一步跨部會審慎研議。

全球積極執行反避稅，各國也陸續按照經濟合作暨發展組織(OECD)發布的「共同申報準則(CRS)」，執行金融帳戶資訊自動交換，預期國際資金將有移動熱潮。

由於現行台灣稅務規範較為繁複，再加上台商對於資金明細舉證困難，使得台商對於資金匯回躊躇不前，為鼓勵海外所得以及資金回台，民進黨立委余宛如提出「促進境外資金回國投資特別條例」草案，希望將境外資產採一次性課稅。財政部長蘇建榮日前則提出以同業利潤的標準，簡化海外所得認定的構想。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

不過，蘇建榮17日和媒體座談時坦誠，當時的想法太過單純，只考量是否課稅的問題，但包括央行之後也提出，資金匯回牽涉匯率的波動，金管會也認為此舉牽涉龐大資金的管理問題，因此海外資金匯回仍必須全盤考量。蘇建榮說：『(原音)不只是課不課稅，回不回來的問題，還有背後一些金融的管理，以及金融安定的問題，以及匯市的安定問題，甚至回來以後，是否像民國98年時遺產贈與稅降到10%以後，逐漸跑到股市和房地產，這個都是我們必須考量。』

蘇建榮也指出，根據初估，台商海外所得和資產至少新台幣5兆，但台灣國內超額儲蓄，金融機構存放款的差額已達到10兆，如果資金匯回，容量是否承受得住，都是要考量的問題，因此必須跨部會謹慎研議。

在過去二十年來，台灣前期的外傭均來自菲律賓，但隨著菲傭在台人數不斷攀升之際，菲傭素質不斷下降，且外傭招募越來越困難，但挑工作的情形卻層出不窮。政府於93年底配合開放印尼籍家庭類外勞來台工作，外勞仲介公司開始到印尼招募外傭，因印傭服從性高、純樸勤勞，假日願意配合加班，再加上印尼政府對於外勞仲介公司在當地開設外傭訓練中心相當支持，因此在短短2、3年間，菲傭逐漸被印傭所取代。僱主在選擇外傭時，除按家庭個別需要，亦可客觀從外傭的年齡、星座參考、教育背景、是否有國外工作經驗等不同的角度來衡量，而不同國籍的女傭因為風俗習慣等因素，亦為僱主考慮的重要因素。